Jours fériés en intérim : comment sont-ils rémunérés ?

Pour ceux qui naviguent souvent entre missions temporaires et imprévus, les jours fériés apportent toujours leur lot de questions. Qu’en est-il de la rémunération lors d’une mission d’intérim durant ces journées un peu particulières où tout semble s’arrêter ? En 2025, la réalité chez les intérimaires reste parfois floue, et c’est compréhensible. Car derrière chaque contrat d’intérim, il y a une histoire, un visage, une attente légitime : celle d’être justement rémunéré pour un travail souvent aussi essentiel que ponctuel.

Au fil des rencontres, comme avec Francesca, 29 ans, en mission chez un transporteur, ou Julien, 38 ans, habitué aux flux dans la grande distribution, on comprend combien le paiement d’un jour férié compte. Pas seulement comme une ligne sur la fiche de paie mais comme la reconnaissance d’un engagement, de la disponibilité parfois au prix de sacrifices personnels. Dans cet univers, entre agences telles qu’Adecco, Manpower ou Randstad, et entreprises clientes, la législation du travail encadre mais ne simplifie pas toujours la rémunération des jours fériés.

De quel droit bénéficie vraiment un intérimaire lorsqu’il travaille un dimanche ou un 1er mai ? Quelle compensation peut-il attendre ? Faut-il toujours s’attendre à un salaire doublé ou la réalité est-elle plus nuancée ? Ce parcours à travers les obligations légales, les conventions collectives et les usages dans les différentes branches professionnelles répond à ces questionnements souvent partagés. Un accompagnement nécessaire pour avancer avec ses contrats sans brouillard.

Travail dominical en intérim : règles et pratiques salariales en 2025

Le dimanche, jour traditionnel de pause, conserve une place spéciale dans notre emploi du temps hebdomadaire. Pourtant, le travail dominical est une réalité courante pour de nombreux intérimaires, notamment dans des secteurs en tension. La loi prévoit une durée maximale de travail hebdomadaire de six jours, incluant donc normalement le dimanche comme jour de repos. Mais les exceptions sont nombreuses.

Dans des domaines comme le commerce de détail, la santé, le spectacle, le transport, ou encore certaines industries, des conventions collectives spécifiques autorisent voire organisent le travail le dimanche. Ainsi, un préparateur de pharmacie chez un employeur spécialisé peut se voir demander d’intervenir un dimanche, tout comme un salarié travaillant pour une agence d’intérim telle que Kelly Services ou Synergie.

Le paiement ne suit pas une règle universelle. Le Code du travail ne prescrit pas automatiquement une majoration pour le travail dominical. Toutefois, la plupart des conventions collectives dans des secteurs comme la grande distribution ou le tourisme instaurent une majoration d’environ 50 % du salaire horaire. Ce dispositif se traduit souvent par une prime versée ou une majoration affichée clairement sur le bulletin de salaire.

À l’inverse, dans l’hôtellerie-restauration, cette majoration est rarement appliquée. Les serveurs ou réceptionnistes, par exemple, peuvent se voir demander d’assurer le service dominical sans rémunération supplémentaire, une réalité que la législation respecte tant que la convention collective ne prévoit rien.

• ⚖️ La règle générale : repos dominical sauf dérogation.
• 📋 Conventions collectives clés : commerce, tourisme, transport.
• 🔄 Majoration salariale variable selon le secteur.
• 🚫 Absence de majoration fréquente dans l’hôtellerie-restauration.
• 👶 Moins de 18 ans : restrictions plus strictes pour travail dominical.

Un tableau récapitulatif montre l’écart de traitement selon les secteurs :

🔎 Secteur	💰 Majoration dimanche	🛠️ Exemple d’entreprise	⚠️ Particularités
Grande distribution	50 %	Adecco, Manpower	Souvent prime ou majoration sur fiche de paie
Transport	50 %	Randstad, Samsic Emploi	Dérogations légales fréquentes
Hôtellerie-restauration	Rarement	Synergie, Crit	Pas de majoration prévue habituellement
Secteur spectacle	Variable	Start People, Supplay	Résulte souvent d’accords d’entreprise

Et si un dimanche est imposé en dehors des horaires habituels, la rémunération doit doubler. Cette règle constitue un filet de sécurité appréciable pour nombre d’intérimaires, évitant les abus.

Cas pratiques d’intérimaires confrontés au travail dominical

Jean, 34 ans, embauché par Manpower pour une chaîne de montage, se souvient de sa première mission un dimanche. « Je croyais que le dimanche ne serait pas payé différente­ment, mais j’ai reçu une prime qui faisait une vraie différence. Ça compte, surtout quand on a une famille ». Ces moments de reconnaissance ont un impact direct sur la motivation et la fidélisation des salariés temporaires.

De l’autre côté, Sophie, serveuse intérimaire chez Synergie, témoigne : « Il n’y avait pas de supplément dimanche. Au début, ça me frustré, car c’est un jour de vie sociale. Mais j’ai appris à anticiper en prenant des jours libres en semaine. »

Les spécificités du paiement des jours fériés en intérim : un cadre légal nuancé

Le cas des jours fériés est tout aussi particulier. En France, outre le 1er mai, les autres jours fériés peuvent être travaillés, et la rémunération correspond au salaire normal sauf dispositions plus favorables dans la convention collective. Cette réalité crée souvent de la confusion pour les intérimaires qui s’attendent parfois à un paiement doublé dès qu’ils travaillent un jour férié.

À noter que le 1er mai, journée exceptionnellement encadrée, doit obligatoirement être chômée et rémunérée double. Ce droit s’impose et protège tous les salariés, intérim compris. Certains secteurs, comme la santé et les transports, qui ne peuvent interrompre leur activité, proposent un paiement majoré pour compenser l’obligation de travail dans ces conditions.

Au-delà de ce cas emblématique, les autres jours fériés (1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre, Noël) ne génèrent pas systématiquement de rémunération majorée. L’entreprise cliente et l’agence intérim doivent cependant verser la rémunération normale, même si le jour est chômé pendant la mission, à condition que l’intérimaire travaille avant et après ce jour.

• 📅 11 jours fériés officiels en France métropolitaine.
• ⚖️ 1er mai : unique jour férié payé double légalement.
• 💵 Autres fériés : paiement au taux normal sauf accord contraire.
• 🔥 Exceptions dans secteurs essentiels (hôpitaux, transports…)
• 🕰️ Paiement des jours fériés chômés si mission interrompue entre deux périodes.

Pour mieux visualiser, un tableau clarifie ces règles :

📆 Jour férié	💶 Majoration en intérim	📝 Conditions	⚠️ Remarques
1er mai	100 %	Obligatoire, basé sur le salaire	Exception par secteur exigeant travail
Autres jours fériés	0 à 50 %	Selon convention collective	Rémunération normale si travail

Une situation complexe à gérer pour les agences comme Proman ou Start People, qui doivent expliquer et appliquer ces nuances au quotidien.

Quand le jour férié est chômé mais payé : le fonctionnement en mission d’intérim

La réalité du terrain montre que plusieurs intérimaires, comme Karine, qui travaille via Randstad, ont appris à apprécier ce point. « Sur une mission où le lundi de Pentecôte tombait, je n’ai pas travaillé ce jour-là, mais j’ai reçu ma paie normalement. Ça fait une différence quand on ne sait pas à quoi s’attendre en intérim ».

Pour profiter pleinement de ce droit, il faut être vigilant et bien comprendre que ce paiement s’applique notamment si :

• 🕐 l’intérimaire était présent dans l’entreprise avant et après le jour férié,
• 📑 le jour férié est inclus dans la période de mission,
• 🔄 aucun travail n’a été effectué ce jour-là.

Au contraire, si vous êtes absents avant ou après ce jour, il est possible que ce paiement soit refusé. Cela souligne l’importance de bien gérer ses contrats temporaires pour ne pas perdre ces avantages.

Impacts des ponts et jours fériés sur la rémunération des intérimaires

Les « ponts », ces jours ouvrés entre un jour férié et un week-end, donnent souvent lieu à un traitement particulier. L’intérimaire est considéré comme un salarié à part entière de l’entreprise utilisatrice au regard de ces modalités.

Plusieurs cas de figure sont possibles :

• 🛌 Pont accordé comme jour non travaillé et payé sans récupération.
• 🔄 Pont rémunéré mais récupérable ultérieurement pendant la mission.
• 🔚 Pont imputé sur les congés payés ou avec récupération hors mission (sans rémunération).

Ces différentes formes dépendent clairement des accords d’entreprise. Une bonne discussion avec l’agence d’intérim, qu’elle soit Crit, Supplay ou Samsic Emploi, est toujours conseillée pour éclaircir la situation.

🗓️ Type de pont	💼 Rémunération	🔄 Récupération	💡 Exemple en intérim
Pont non récupérable	Payé	Non	Jour off accordé par l’entreprise utilisatrice
Pont récupérable en mission	Payé	Oui	Récupération possible dans la période
Pont sur congés ou hors mission	Non payé	Oui	Absence imputée aux congés ou retrait des heures

Pourquoi accepter des missions d’intérim incluant des jours fériés ?

Parfois, l’offre demande de travailler un jour férié ou un dimanche. Malgré la gêne que cela peut occasionner — la coupure avec la famille, l’impossibilité d’organiser un rendez-vous médical ou simplement de souffler — ces missions comportent des bénéfices réels. D’abord, la rémunération majorée peut représenter une ressource appréciable, notamment pour les profils cherchant à capitaliser rapidement.

Ensuite, les agences comme Manpower ou Adecco valorisent la flexibilité et la disponibilité. Face à un recruteur, avoir accepté des jours atypiques peut aider à débloquer une opportunité à plus long terme, voire un CDI. Le positionnement comme un salarié sérieux et adaptable compte. Le monde de l’intérim ne s’arrête pas aux salaires, il construit une trajectoire.

Enfin, le travail le week-end ou durant les jours fériés fait souvent découvrir des secteurs différents et des missions variées, enrichissant ainsi le parcours de l’intérimaire. N’est-ce pas ce que cherchent de nombreux candidats en quête d’expérience professionnelle ?

• 🔝 Salaire potentialisé par majorations spécifiques.
• 📈 Opportunité d’une meilleure visibilité pour un emploi régulier.
• 🔄 Découverte de nouveaux métiers et conditions de travail.
• 🌍 Réseautage facilité avec des acteurs clés du marché.

Les agences de travail temporaire telles que Randstad, Kelly Services ou Supplay proposent souvent des accompagnements pour préparer les candidats à ces défis. Une bonne préparation évite les malentendus et optimise le déroulement de la mission.

Lien avec la formation professionnelle et l’insertion

Accepter et comprendre la rémunération des jours fériés en intérim ne se limite pas à la fiche de paie. Cela a aussi une influence sur le projet professionnel global. Par exemple, certains intérimaires en reconversion peuvent, grâce aux indemnités reçues y compris sur jours fériés, financer une formation comme une qualification de plombier ou une formation de chargé d’insertion professionnelle. Ces étapes renforcent la stabilité future.

La gestion rigoureuse des droits liés au travail temporaire est donc un levier pour changer durablement de vie. Ce sont des histoires concrètes, issues du terrain, qui montrent comment ces savoirs administratifs simples influent sur la réussite individuelle.

FAQ essentielle sur la rémunération des jours fériés en intérim

Un intérimaire doit-il toujours travailler un jour férié s’il est demandé ?

Non, le travail les jours fériés, en dehors du 1er mai, n’est pas une obligation sauf si la convention collective ou l’entreprise le prévoit. Le refus n’est pas un motif légal de licenciement.

Comment est rémunéré le 1er mai pour un intérimaire ?

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et rémunéré double, même pour les salariés en intérim, sauf dans certains secteurs essentiels comme la santé où le travail est obligatoire.

Peut-on bénéficier d’une majoration salariale lorsqu’on travaille un dimanche en intérim ?

Cela dépend principalement de la convention collective de l’entreprise utilisatrice. Certaines prévoient une majoration, souvent autour de 50 %, d’autres non.

Le pont entre un jour férié et un week-end est-il payé pour un intérimaire ?

Cela dépend des accords de l’entreprise utilisatrice. Le pont peut être payé, avec ou sans récupération, ou ne pas être rémunéré si imputé sur les congés payés.

Le salarié intérimaire absent la veille ou le lendemain d’un jour férié est-il payé pour ce jour ?

Si l’intérimaire ne travaille pas la veille ou le lendemain, le paiement peut être refusé sauf si la convention collective prévoit autrement.